Persoalan batas usia dalam lowongan pekerjaan kembali mendapat perhatian setelah Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menerbitkan Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja.
Surat edaran yang ditetapkan pada 28 Mei 2025 tersebut menegaskan bahwa pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam proses rekrutmen.
Persyaratan usia masih dimungkinkan, tetapi hanya apabila terdapat kepentingan khusus yang berkaitan dengan sifat atau karakteristik pekerjaan dan tidak menyebabkan hilangnya atau berkurangnya kesempatan memperoleh pekerjaan.
Pertanyaannya sekarang bukan lagi sekadar apa isi aturan tersebut.
Pertanyaan yang lebih dekat dengan masyarakat adalah:
Bagaimana aturan itu diterapkan di kawasan industri Sayung–Semarang?
Sebab koridor Semarang–Demak bukan sekadar jalur penghubung dua wilayah. Kawasan ini telah berkembang menjadi salah satu kantong aktivitas industri, manufaktur, pergudangan dan distribusi di Pantura Jawa Tengah.
Di sisi Sayung terdapat sejumlah perusahaan dan aktivitas industri di sepanjang koridor Semarang–Demak, sementara di sisi Semarang terdapat kawasan industri seperti Terboyo dan kawasan industri lainnya.
Di tengah pertumbuhan tersebut, ribuan pencari kerja berhadapan langsung dengan proses seleksi perusahaan.
Di sinilah aturan tentang rekrutmen objektif dan nondiskriminatif menjadi relevan.
Fakta Utama
1. Pemerintah melarang diskriminasi dalam rekrutmen
SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 menyatakan pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi atas dasar apa pun dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
2. Batas usia tidak otomatis dihapus untuk seluruh pekerjaan
Persyaratan usia masih dapat digunakan apabila terdapat kepentingan khusus yang berkaitan dengan sifat atau karakteristik pekerjaan dan tidak mengurangi kesempatan memperoleh pekerjaan.
3. Aturan berlaku juga bagi pekerja penyandang disabilitas
Ketentuan larangan diskriminasi dan persyaratan usia tersebut dinyatakan berlaku sama bagi tenaga kerja penyandang disabilitas.
4. Praktik lowongan dengan batas usia masih terlihat
Portal resmi Disnaker Kota Semarang masih memuat contoh lowongan pada 2026 dengan persyaratan usia tertentu. Misalnya, terdapat lowongan pramuniaga dengan usia 19–25 tahun dan posisi supervisor maintenance dengan usia 21–35 tahun.
Hal ini tidak otomatis berarti pelanggaran, karena harus dilihat hubungan antara persyaratan usia dengan karakter pekerjaan dan keseluruhan proses rekrutmen.
Koridor Semarang–Demak mempunyai posisi yang unik.
Di sisi Demak, kawasan industri berkembang di sepanjang jalur Semarang–Demak. Salah satu titik yang dapat diamati adalah Jateng Land Industrial Park Sayung.
Di sepanjang kawasan Sayung juga terdapat berbagai aktivitas manufaktur, antara lain PT Hartono Istana Teknologi (Polytron) - Site Sayung, PT Etercon Pharma, PT Delta Dunia Sandang Tekstil (DDST), dan sejumlah perusahaan lainnya.
Sementara di sisi Kota Semarang terdapat kawasan industri seperti Kawasan Industri Terboyo dan PT Kawasan Industri Wijayakusuma.
Artinya, pasar tenaga kerja di kawasan ini tidak berdiri sendiri.
Ada hubungan antara:
penduduk lokal → pencari kerja → perusahaan → kawasan industri → kebutuhan tenaga kerja → proses rekrutmen.
Karena itu, ketika pemerintah mengeluarkan kebijakan nondiskriminasi dalam rekrutmen, dampaknya menarik untuk dilihat sampai tingkat kawasan
📚 Referensi Resmi
- JDIH Kementerian Ketenagakerjaan RI – SE Menaker Nomor M/6/HK.04/V/2025 — Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja.
- Dinas Tenaga Kerja Kota Semarang – Portal Lowongan Kerja (SIKER)
- Bursa Kerja Jawa Tengah – Ayo Kerjo
🔎 Baca Juga – InfoPublikID
Menarik Data dari Lapangan: Sayung–Semarang
Untuk InfoPublikID,
persoalannya justru bisa dibuat lebih konkret.
Kita tidak perlu menuduh perusahaan tertentu.
Kita cukup membaca pasar kerja yang tersedia secara terbuka.
Salah satu contoh menarik datang dari portal resmi Disnaker Kota Semarang.
Dalam daftar lowongan yang tersedia, terdapat posisi Production/QC Helper di PT Santos Jaya Abadi. Persyaratannya berfokus pada pendidikan SMA/SMK, kemampuan komputer, kemauan belajar dan kesiapan bekerja shift. Tidak tercantum batas usia pada informasi tersebut.
Contoh lainnya adalah Operator Clamplift pada PT Surya Rengo Containers dengan penempatan di Jl. Semarang–Demak KM 13,5, Sayung, Kabupaten Demak.
Lowongan tersebut mensyaratkan kemampuan mengoperasikan clamplift, pengalaman minimal dua tahun dan lebih diutamakan memiliki lisensi operator.
Persyaratan yang tercantum lebih banyak berhubungan langsung dengan kemampuan teknis pekerjaan.
Dua contoh ini memperlihatkan sesuatu yang penting:
Ada perbedaan antara persyaratan yang berkaitan langsung dengan kompetensi pekerjaan dan persyaratan yang perlu dipertanyakan relevansinya.
Dari Lowongan ke Audit Rekrutmen
Ke depan, pola pemantauan dapat dibuat sederhana.
Parameter Pantau Rekrutmen Industri
1. Posisi pekerjaan
Apa pekerjaan yang ditawarkan?
2. Batas usia
Apakah terdapat batas usia? Berapa?
3. Alasan pekerjaan
Apakah sifat pekerjaan secara objektif berkaitan dengan usia?
4. Kompetensi
Apakah kemampuan yang dibutuhkan sudah dijelaskan secara jelas?
5. Persyaratan fisik
Apakah persyaratan fisik berkaitan dengan fungsi atau keselamatan kerja?
6. Penampilan
Apakah “berpenampilan menarik” mempunyai hubungan langsung dengan pekerjaan?
7. Status pribadi
Apakah status menikah atau belum menikah menjadi syarat?
8. Kesempatan
Apakah persyaratan tersebut berpotensi menutup kesempatan kelompok pencari kerja tertentu sebelum kompetensinya dinilai?
Dengan parameter tersebut, masyarakat dapat melihat persoalan secara lebih objektif.
Perspektif Sayung: Ketika Industri Tumbuh, Siapa yang Mendapat Kesempatan?
Di sinilah persoalannya menjadi lebih besar.
Sayung bukan hanya kawasan yang sedang berhadapan dengan persoalan rob, infrastruktur dan tekanan lingkungan.
Sayung juga merupakan wilayah yang berada di tengah perkembangan aktivitas industri dan ekonomi koridor Semarang–Demak.
Maka ada pertanyaan kebijakan yang layak diajukan:
Ketika kawasan industri tumbuh di sekitar masyarakat lokal, apakah pertumbuhan tersebut juga memperluas akses masyarakat lokal terhadap pekerjaan?
Dan ketika akses tersebut masuk ke tahap rekrutmen, maka proses seleksi menjadi pintu pertama.
Kalau seseorang gugur karena tidak memenuhi kualifikasi kompetensi, itu bagian dari seleksi.
Tetapi jika seseorang gugur karena faktor pribadi yang tidak berkaitan dengan kemampuan menjalankan pekerjaan, maka pertanyaannya menjadi berbeda.
Di sinilah semangat SE Menaker menjadi penting.
Perspektif Semarang–Demak: Pasar Kerja Tidak Berhenti di Batas Administrasi
Pekerja tidak melihat pasar kerja hanya berdasarkan garis batas kabupaten/kota.
Seorang warga Sayung dapat bekerja di Genuk.
Warga Demak dapat bekerja di kawasan industri Semarang.
Sebaliknya, perusahaan di koridor Semarang–Demak juga memperoleh tenaga kerja dari berbagai wilayah.
Karena itu, Sayung–Semarang lebih tepat dibaca sebagai satu koridor ekonomi dan pasar kerja, bukan dua wilayah yang berdiri sendiri.
Portal resmi Disnaker Kota Semarang sendiri menunjukkan bahwa pasar kerja di wilayah tersebut cukup beragam, mulai dari manufaktur, maintenance, laboratorium, produksi hingga pekerjaan operasional.
Maka penerapan prinsip rekrutmen yang objektif mempunyai konsekuensi langsung terhadap masyarakat di sepanjang koridor tersebut.
Insight InfoPublikID
SE Menaker M/6/HK.04/V/2025 seharusnya tidak berhenti sebagai aturan yang hanya dibaca ketika mencari pekerjaan.
Ia harus diuji di lapangan.
Bukan dengan cara mencari siapa yang salah.
Tetapi dengan cara melihat:
apakah kualifikasi pekerjaan benar-benar berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan?
Jika perusahaan membutuhkan operator mesin, maka kemampuan mengoperasikan mesin menjadi penting.
Jika perusahaan membutuhkan teknisi, kompetensi teknis menjadi penting.
Jika pekerjaan membutuhkan lisensi tertentu, lisensi menjadi penting.
Jika pekerjaan membutuhkan kemampuan fisik tertentu demi keselamatan, persyaratan tersebut dapat dijelaskan.
Tetapi ketika sebuah persyaratan tidak mempunyai hubungan yang jelas dengan pekerjaan, maka publik berhak mempertanyakan dasar penggunaannya.
Inilah inti dari rekrutmen yang objektif.
FAQ
Apakah batas usia dalam lowongan kerja sudah sepenuhnya dilarang?
Tidak. SE Menaker masih memungkinkan persyaratan usia dalam kondisi tertentu yang berkaitan dengan karakteristik pekerjaan dan tidak menghilangkan atau mengurangi kesempatan memperoleh pekerjaan.
Apakah perusahaan yang mencantumkan usia otomatis melanggar?
Tidak otomatis. Relevansi persyaratan dengan pekerjaan harus dilihat terlebih dahulu.
Apakah “good looking” otomatis dilarang?
Prinsip SE melarang diskriminasi atas dasar apa pun. Persyaratan penampilan yang tidak berkaitan dengan fungsi pekerjaan dapat menjadi persoalan diskriminasi, tetapi penilaiannya tetap harus melihat konteks pekerjaan.
Apakah aturan ini berlaku bagi penyandang disabilitas?
Ya. SE secara eksplisit menyatakan larangan diskriminasi dan ketentuan persyaratan usia berlaku sama bagi tenaga kerja penyandang disabilitas.
Apakah isu ini relevan untuk Sayung?
Sangat relevan karena Sayung berada di koridor industri Semarang–Demak dan terdapat aktivitas manufaktur serta industri di sepanjang kawasan tersebut. Contohnya, portal resmi Disnaker mencatat lowongan dengan penempatan di Sayung, termasuk posisi Operator Clamplift di Jl. Semarang–Demak KM 13,5.
Catatan Redaksi: Artikel ini tidak menuduh perusahaan tertentu melakukan pelanggaran. Contoh lowongan digunakan sebagai bahan pembacaan terhadap praktik rekrutmen dan relevansi persyaratan pekerjaan. Penilaian ada atau tidaknya pelanggaran membutuhkan pemeriksaan terhadap konteks pekerjaan dan proses rekrutmen secara menyeluruh.
✓ Penulis Terverifikasi
A. Bintang
Chief Editorial Strategist • InfoPublikID.Online
Berfokus pada literasi hukum, investigasi kebijakan publik, transparansi pemerintahan, serta isu pesisir Sayung–Demak. Mengedepankan jurnalisme berbasis data, dokumen resmi, verifikasi fakta, serta menjunjung tinggi asas praduga tak bersalah dalam setiap publikasi.
Media: InfoPublikID.Online
•
Redaksi: Chief Editorial Strategist
Artikel ini disusun berdasarkan regulasi, dokumen resmi, serta sumber yang dapat diverifikasi. Jika terdapat pembaruan informasi atau koreksi, redaksi akan melakukan penyesuaian sesuai Pedoman Media Siber.
Artikel ini disusun berdasarkan regulasi, dokumen resmi, serta sumber yang dapat diverifikasi. Jika terdapat pembaruan informasi atau koreksi, redaksi akan melakukan penyesuaian sesuai Pedoman Media Siber.
